Национальная система квалификаций (НСК) - совокупность механизмов правового и институционального регулирования квалификаций работников со стороны рынка труда и предложения квалификаций со стороны системы образования и обучения.

Назначение НСК: 

  • формирование «рынка квалификаций» (на котором «ценность» работника определяется его реальной квалификацией) и вытеснение существующего «рынка дипломов» (на котором ценность работника определяется дипломом о завершении курса обучения в учебном заведении);

  • устранение рассогласованности между специальностями, квалификациями и потребностями рынка труда, подсистемами образования (высшего образования, непрерывного профессионального образования, общего среднего образования, начального и среднего профессионального образования, неформального образования).

СТРУКТУРА НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ

Основные нормативные правовые акты НСК:

  • Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статьи 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (от 02.05.2015, № 122- ФЗ); вступил в силу с 01.06.2016 г.

  • Федеральный закон «О независимой оценке квалификации» (от 03.07.2016, № 238-ФЗ); вступил в силу с 01.01.2017г.

  • Постановление Правительства РФ «Об особенностях применения профессиональных стандартов в части требований, обязательных для применения государственными внебюджетными фондами Российской Федерации, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности» (от 27.06.2016 № 584).

Основные принципы:

  • Добровольность.

  • Независимость оценки.

  • Открытость.

  • Легитимность.

  • Экономическая целесообразность.

  • Признание неформального образования. 

Основные участники НСК:

  • Национальный совет при Президенте РФ.

  • Национальное агентство развития квалификаций (НАРК).

  • Советы по профессиональным квалификациям (отраслевые).

  • Центр независимой оценки квалификаций (ЦОК).

  • Работодатели.

  • Соискатели.

  • Министерство труда РФ + Министерство образования РФ.

  • Профсоюзы.

  • Региональное правительство.

  • Региональный методический центр (РМЦ).

  • Образовательные организации.

  • Средства массовой информации.

Состав Национального совет при Президенте Российской Федерации по Профессиональным квалификациям:

  • Администрация Президента.

  • Министерство труда и социальной защиты РФ.

  • Министерство образования и науки РФ.

  • Российский союз промышленников и предпринимателей.

  • Ведущие объединения работодателей, крупные государственные корпорации. 

  • Федерация независимых профсоюзов России.

  • Ведущие университеты, ассоциация СПО.

Структура Национального совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям:

  • Рабочая группа по вопросам оценки квалификации и качества подготовки кадров.

  • Рабочая группа по поддержке лучших практик развития квалификаций.

  • Рабочая группа по применению профессиональных стандартов в системе профессионального образования и обучения.

  • Рабочая группа по профессиональным стандартам.

  • Рабочая группа по формированию советов по профессиональным квалификациям. 

  • Советы по профессиональным квалификациям в 37 секторах.

Функции Национального совета при Президенте Российской Федерации по Профессиональным квалификациям (НСПК):

  • Координация деятельности по приведению федеральных государственных стандартов профессионального образования в соответствие с профессиональными стандартами.

  • Координация деятельности по организации профессионально-общественной аккредитации образовательных программ профессионального образования.

  • Координация деятельности по формированию системы независимой оценки квалификации.

  • Организация разработки и актуализации классификатора видов профессиональной деятельности. 

  • Содействие международному сотрудничеству в сфере развития национальных систем профессиональных квалификаций. 

  • Создание советов по профессиональным квалификациям.

Основные направления работы НАРК в 2017 – 2020 гг.:

  1. Организация разработки наименований квалификаций и требований к квалификации, на соответствие которым проводится независимая оценка квалификации.

  2. Организация разработки комплектов оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации для всех отраслей хозяйственной деятельности.

  3. Организационно-методическое обеспечение деятельности Национального совета при Президенте Российской Федерации (помощь в работе с отраслевыми советами по профессиональным квалификациям).

  4. Ведение информационно-справочных ресурсов (реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации, программно-методический комплекс «Оценка квалификаций», Интернет-сайты НАРК и НСПК и др.).

  5. Проведение мероприятий по развитию системы квалификаций на региональном уровне.

Ключевые направления развития НСК в 2017 – 2020 гг:

  • Популяризация национальной системы квалификаций как драйвера национальной экономики.

  • Развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих кадров.

  • Активное вовлечение регионов в работу по внедрению элементов национальной системы квалификаций на территории России.

  • Обеспечение методической и консультационной поддержки внедрения НСК на всех уровнях и звеньях национальной экономики.

  • Развитие информационных систем для формирования «экономики нового технологического поколения – цифровой экономики» (во исполнение поручения Президента Российской Федерации, озвученного в ходе послания Президента Федеральному Собранию 1 декабря 2016 г.).

ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ НАЦИОНАЛЬНОЙ СИСТЕМЫ КВАЛИФИКАЦИЙ

ПОДПИШИТЕСЬ НА НОВОСТИ В СОЦСЕТЯХ: 

  • Facebook
  • YouTube
  • Instagram

© 2020 СПК ВТ